SOLICITAR UNA BAJA VOLUNTARIA

Mal momento el actual si te estas pensando en solicitar una baja voluntaria en tu trabajo.Es una decisión que se ha de reflexionar antes de ejecutarla ya que son varios los efectos o consecuencias que produce y que no siempre se conocen. Pero si lo tienes claro, lo mejor sera intentar minimizar esas consecuencias negativas.

Una vez que ya has decidido solicitar la renuncia de tu actual trabajo, si tienes tiempo, deberás evitar que la empresa te pueda descontar 15 días de salario. Esto se puede conseguir preavisando por escrito mediante una solicitud de baja voluntaria al departamento de Recursos Humanos de tu empresa con al menos  15 días de antelación. Este preaviso de 15 días solo es necesario en contratos indefinidos o de duración superior al año.

El modelo de solicitud  de baja voluntaria que deberás presentar por duplicado, deberá tener un recibí, para que la empresa firme una de las copias y te la entregue como justificante de presentación.

TIPOS DE BAJAS VOLUNTARIAS

Normalmente cuando utilizamos el termino baja voluntaria, nos estamos refiriendo a la típica renuncia o dimisión del trabajador que de manera unilateral, decide poner fin a la relación laboral con el empresario.

La baja voluntaria de un trabajador en una empresa puede estar provocada por varios motivos, y dependiendo de estas razones, podemoss hacer una pequeña clasificación de tipos de bajas voluntarias, las cuales tendrán cada una, diferentes requisitos y diferentes consecuencias, que poco a poco iremos viendo en próximas entradas.

Tipos de bajas voluntarias

• Dimisión del trabajador

Consiste en que el propio trabajador decide finalizar su relación laboral con la empresa sin alegar ningún motivo. Esta es la que habitualmente llamamos baja voluntaria o renuncia.

• Dimisión forzosa

El trabajador puede solicitar la rescisión del contrato porque se hayan producido modificaciones graves en sus condiciones laborales como retrasos en los pagos, disminución del sueldo o actuaciones contra la dignidad de la persona.

  

• Dimisión por modificaciones de contrato

Existe la posibilidad también de que el trabajador decida poner fin a su relación laboral porque sus condiciones de trabajo han sufrido modificaciones como el traslado o cambio de horarios, entre otras.

DEFINICION BAJA VOLUNTARIA

Una relación laboral pueden finalizar por decisión de la empresa o por decisión del trabajador, que puede querer terminar su relación laboral sin ningún motivo o porque se han visto alteradas algunas condiciones de su contrato.

La baja voluntaria o renuncia a un trabajo, es una causa de extinción del contrato de trabajo mediante la cual el trabajador, de manera unilateral, decide poner fin a la relación laboral con el empresario. Esto implica que necesita sólo la voluntad de su autor para ser eficaz, y no la voluntad concurrente de dos o más partes.